这种情况很多人都有。之所以我会觉得很多，因为现在其实很多中小企业，很多人事都不看重，认为工作简单。其次因为现在很多都是销售型企业，所以业务为核心，人力部门的作用也就存在招聘或者一些杂事上面了。 简历方面我倒是觉得1.背景 2.稳定性 3.逻辑 像题目这类型的，大企业估计比较难进了。首先第一：别人就会觉得你没有自己的规划。第二：一年经验要个985-211的应届生说不定也好点，毕竟你出来工作两年了。在思想方面也比较多念头。第三：现在大数据时代，一年时间可以改变太多东西了。培养成本和一个应届生也差不了多少。 所以觉得应该先找一个中小企业做几年，存点经验，然后再转大企业。中小企业在要求方面相对比较浅。 简历按照实际的来就可以了。这是代表一个人的对企业的诚信问题。 主动出击，先获取面试机会就代表有几率从新成为HR。
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