转不仅仅是写一份简历的事情！

作者好奇的我 2016-08-18 09:05 379

内容来自 2016-08-18 打卡话题

　　大学毕业后，我做过一年多人事文员的岗位，主要负责社保和考勤，后来跳槽到一家心仪已久的公司做客服，这是一家我一直特别想进的公司，但由于当时人事岗位已经招满了，所以就想先进来之后再转岗，可是现在工作一年多，发现转岗越来越没有希望了。再加上我一直都喜欢做人事工作，所以想换一个工作。
　　但现在遇到的难题是投递了很多简历一直没有回音，期间有一、两家公司让我去面试，但面试后对方觉得我在人事方面的经验很浅。
　　请教一下各位，我的经历应该如何写简历，才能入HR的法眼？什么样的简历才能得到HR的青睐？

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我，没有经历过类似的情况。

作者描述的情况是，毕业大概两年多的时间，一年多人事文员，一年多客服经验。现在重新求职人事方向，发现很难再应聘上合适的人事岗位。
   一、先来说一下出现这个问题的可能原因：
   1.首先，企业HR在筛选简历的时候，除了会看求职者整体的工作经历，也会看重求职者最后一家公司的情况，比如任职岗位、工作内容、在职时间，看是否和公司要招聘的职位相匹配。但作者最后一份却是客服的岗位，这就会错失和减少简历被选中的机会，这个情况是正常的，这也就是为什么转岗会相对来说比较难，也是我们职业规划中尤其要注意的地方，转行须慎重。
 
   2.即使有了一些面试的机会，但因为最近一份工作和人事无关，之前的人事工作也只有一年多时间，基本上都只是接触了一些皮毛，使得对方对你的面试评估“人事方面的经验很浅”其实也相对客观。
 
   二、那该如何写一份引起HR注意的简历，获得更多机会，个人有以下建议：
   1.简历上的求职意向要清楚是人事方向。
   客服及其他的岗位职能不要写，我就看到很多求职者在求职意向里写上很多不同的职能，比如行政、人事、客服、销售等等，看似觉得机会会更多，但会给人职业方向和规划不清楚，对方也很难对你产生后期工作稳定的印象；
   另外就是要选择合适你的人事岗位，比如文员、助理、专员都可以，如果主管就不一定合适，机会也就更难。
 
   2.简历描述要有条理，做人事需要思维严谨和有条理性。
   比如你之前负责的是社保和考勤，就可以把社保，做了哪些工作，1,2,3,4说清楚工作的流程和知识点，考勤，你又做了哪些具体工作1,2,3,4分别列清楚，一是毕竟你的人事经验比较浅，那就在现有的基础上尽量详细、细化，二是这样会让HR觉得你很有条理，并且是真的干过。当然描述上也可以稍微的加一些水分（比如和这2个模块沾边的一些内容，以及其他模块如果你也接触过只是做的次数很少，也可以相应的提一下）增加简历的充实度。
 
   3.简历写得好，还得面试发挥好。
   我就发现有些求职者简历可能看起来一般，但面试时候的表现还是可以的，当然，如果简历写的非常差，比如出现错别字、顺序颠倒、条理不清、业绩不明等等，基本上能力也就一般了。相应的一些面试要注意的地方（比如穿着合适得体大方，化个淡妆，你的语言表达能力、思维逻辑性、礼仪到位、不懂的问题别装懂等等），经验不足，可以用真诚和坚定的求职意向来弥补和打动对方。
 
   三、如果你考勤清楚了就往人事方向发展，那就做好心理的准备，和知识的储备。
   心理的准备就是，求职的路上一定会遇到一些困难和阻碍。但不要因此而气馁或轻易放弃，没有什么事情是一帆风顺的，但只要这个事情是你想好要做的，有兴趣去做的，你就会不怕困难，并且去坚持。
 
   另外，你现在找工作，方向确定了，对于公司也别苛求太多，现阶段是你需要获得人事机会和积累经验的阶段，无论是在寻找工作的待业期，需要不能丢掉专业的事，要多看专业书，网上、论坛、微信都有很多的信息和知识可以去吸收，以及即使就业了，也不能忘记学习，随时保持学习的心态，会让你走的越来越快，越来越远。
   祝你成功！

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