作者：妖王大人
一本正经，是啥玩意儿？你觉得妖王大人还有一本正经的时候？
一看到题主工作经历浅，还断层，我就想起小晖晖曾经讲过的《暗黑跳槽说》来，我就发愁了。
如果我在一个公开平台上写暗黑技巧，我特么不是找拍吗？
可是如果你不知道黑魔法的存在，这社会又尽是欺负老实人。
怎么办？赶脚今天这打卡像是一道送命题。
决定如何打，比决定上清华还是上北大，上孙杨还是上宁泽涛。。。还要难！
说了这么多，你以为我要泄露小晖晖的《暗黑跳槽说》了吗？
图样图森破，小晖晖说了，他只讲一次，还不能传播，所以我只是来炫耀我有听过课这件事的好吗！
来，开讲了，今天的卡还用不到黑魔法，我说这话，你可以拍我，但是请用美颜相机，谢谢！
一、如何写简历
1、突出重点
负责招聘的HR每天会收到大量简历，他们打开一份简历停留的时间大概在2-5秒，先关注简历的关键点，比如有没有同岗位工作经验，当HR发现关键点，才会继续浏览简历的其他内容，否则直接PASS。
我们平时写简历一般都是最近的工作经历排在最前面，但是题主有同岗位工作经历断层，所以最好是倒过来写简历，原来的人事经历排在最前面，且尽量往细了写，现在的客服经历排在后面，粗略带过即可，突出重点，避免HR先入眼客服经历直接PASS。
2、模板选择
经常有一些砖家，教导HR不要使用招聘网站的固定模板，要自己制作简历，特立独行，说是可以引起HR的注意。
听到这里，我的内心毫无波动，甚至还想笑。是的，你成功引起了我的注意，也毁了我忍受傻逼的能力。
招聘网站有固定的简历模板，我们偏要使用自己制作的简历模板，那就只能采用附件形式插入到简历中，HR需要下载附件后才能看到简历，这无疑会增大HR的工作量，更不用说每下载一份简历还要扣除一个下载数了，我都不知道你附件里装的是什么，我凭什么为你的附件买单。
所以，如果不是特别急需或者特别难招的岗位，HR看到这类简历，可能就直接过滤掉了。
如果是在招聘网站上投递简历，最好是使用网站的固定模板，不要给招聘狗添堵，你给他添堵，他也会给你添堵，堵堵不健康。
3、关键词设置
HR除了筛选收到的简历，也会主动在招聘网站搜索简历，搜索条件首先是岗位名称。
但每个公司人事岗的叫法都不一样，有些叫人事专员，有些叫人事文员，有些叫人力资源助理，那么，为了加大被搜索到的概率，我们就需要将不同的关键词体现在简历中。
现在一些招聘网站还专门设置了关键词一栏给应聘者填写，比如51job，虽然属于可填可不填的选项，但是如果你希望你的简历被更多用人单位看到，请认真对待关键词填写。
二、如何投递简历
1、工作日投递
简历的排列顺序，根据收取时间，新的排在前面，旧的排在后面，HR看简历自然也是从新到旧。
周末HR大多不上班，周末投递的简历因为没能及时查看，会被周一投递的简历覆盖移后，为了保证投递的简历能被尽早查看，尽量选择在工作日投递简历。
当然，也不要在下班时间投递，至少在下班时间前1个小时内投递最佳。
2、投递数量要足够
投递数量尽量保持在每个工作日20份以上。
当然，重量也要重质，针对不同公司的不同要求，我们要有针对性的修改简历，突出他们需要的岗位特征，可以大大增加面试邀约数。
3、投递有刷新过的岗位
招聘网站是按职位发布数和简历下载数收费的，如果HR直接把已经招到人的职位取消，下次再发布就又要扣除一个职位发布数了，所以部分HR会选择保留。
一是可以少扣职位发布数。
二是为了吸收简历备用，特别是新招的人还处在试用期时，需要有所储备。
三是起到宣传公司的作用，扩大公司知名度。
但是，已经招到人的岗位，HR一般不会每天都去刷新，所以投递当天刷新的招聘岗位，简历被浏览的可能性最大，也可以放宽刷新时间，但最多一周，我觉得是极限了。
当然，你会去搜索刷新了的岗位，HR也会去搜索刷新过的简历，所以，记得每天刷新你的简历。
4、注意人岗匹配
招聘岗位与应聘人员之间，能否一拍即合，主要看人岗匹配度。
每个岗位都会有一些硬性要求，比如学历、工作经验。对于硬性要求与自己不相符的招聘岗位，基本都希望渺茫，投递再多简历也是浪费感情。
这就好比你暗恋多时的女生突然向你表白，仅出现在她需要生下来，算你的时候。
最后，我还是想问一下题主，为啥你收到的面试邀约少，面试后被PASS，你只问如何写简历，不问如何面试呢？
但是，我才不管你怎么回答，反正我先去看奥运肉体了。
我就喜欢你这种好人，让我有借口犯懒，哈哈哈哈~
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