作者:妖王大人 一本正经,是啥玩意儿?你觉得妖王大人还有一本正经的时候? 一看到题主工作经历浅,还断层,我就想起小晖晖曾经讲过的《暗黑跳槽说》来,我就发愁了。 如果我在一个公开平台上写暗黑技巧,我特么不是找拍吗? 可是如果你不知道黑魔法的存在,这社会又尽是欺负老实人。 怎么办?赶脚今天这打卡像是一道送命题。 决定如何打,比决定上清华还是上北大,上孙杨还是上宁泽涛。。。还要难! 说了这么多,你以为我要泄露小晖晖的《暗黑跳槽说》了吗? 图样图森破,小晖晖说了,他只讲一次,还不能传播,所以我只是来炫耀我有听过课这件事的好吗! 来,开讲了,今天的卡还用不到黑魔法,我说这话,你可以拍我,但是请用美颜相机,谢谢! 一、如何写简历 1、突出重点 负责招聘的HR每天会收到大量简历,他们打开一份简历停留的时间大概在2-5秒,先关注简历的关键点,比如有没有同岗位工作经验,当HR发现关键点,才会继续浏览简历的其他内容,否则直接PASS。 我们平时写简历一般都是最近的工作经历排在最前面,但是题主有同岗位工作经历断层,所以最好是倒过来写简历,原来的人事经历排在最前面,且尽量往细了写,现在的客服经历排在后面,粗略带过即可,突出重点,避免HR先入眼客服经历直接PASS。 2、模板选择 经常有一些砖家,教导HR不要使用招聘网站的固定模板,要自己制作简历,特立独行,说是可以引起HR的注意。 听到这里,我的内心毫无波动,甚至还想笑。是的,你成功引起了我的注意,也毁了我忍受傻逼的能力。 招聘网站有固定的简历模板,我们偏要使用自己制作的简历模板,那就只能采用附件形式插入到简历中,HR需要下载附件后才能看到简历,这无疑会增大HR的工作量,更不用说每下载一份简历还要扣除一个下载数了,我都不知道你附件里装的是什么,我凭什么为你的附件买单。 所以,如果不是特别急需或者特别难招的岗位,HR看到这类简历,可能就直接过滤掉了。 如果是在招聘网站上投递简历,最好是使用网站的固定模板,不要给招聘狗添堵,你给他添堵,他也会给你添堵,堵堵不健康。 3、关键词设置 HR除了筛选收到的简历,也会主动在招聘网站搜索简历,搜索条件首先是岗位名称。 但每个公司人事岗的叫法都不一样,有些叫人事专员,有些叫人事文员,有些叫人力资源助理,那么,为了加大被搜索到的概率,我们就需要将不同的关键词体现在简历中。 现在一些招聘网站还专门设置了关键词一栏给应聘者填写,比如51job,虽然属于可填可不填的选项,但是如果你希望你的简历被更多用人单位看到,请认真对待关键词填写。 二、如何投递简历 1、工作日投递 简历的排列顺序,根据收取时间,新的排在前面,旧的排在后面,HR看简历自然也是从新到旧。 周末HR大多不上班,周末投递的简历因为没能及时查看,会被周一投递的简历覆盖移后,为了保证投递的简历能被尽早查看,尽量选择在工作日投递简历。 当然,也不要在下班时间投递,至少在下班时间前1个小时内投递最佳。 2、投递数量要足够 投递数量尽量保持在每个工作日20份以上。 当然,重量也要重质,针对不同公司的不同要求,我们要有针对性的修改简历,突出他们需要的岗位特征,可以大大增加面试邀约数。 3、投递有刷新过的岗位 招聘网站是按职位发布数和简历下载数收费的,如果HR直接把已经招到人的职位取消,下次再发布就又要扣除一个职位发布数了,所以部分HR会选择保留。 一是可以少扣职位发布数。 二是为了吸收简历备用,特别是新招的人还处在试用期时,需要有所储备。 三是起到宣传公司的作用,扩大公司知名度。 但是,已经招到人的岗位,HR一般不会每天都去刷新,所以投递当天刷新的招聘岗位,简历被浏览的可能性最大,也可以放宽刷新时间,但最多一周,我觉得是极限了。 当然,你会去搜索刷新了的岗位,HR也会去搜索刷新过的简历,所以,记得每天刷新你的简历。 4、注意人岗匹配 招聘岗位与应聘人员之间,能否一拍即合,主要看人岗匹配度。 每个岗位都会有一些硬性要求,比如学历、工作经验。对于硬性要求与自己不相符的招聘岗位,基本都希望渺茫,投递再多简历也是浪费感情。 这就好比你暗恋多时的女生突然向你表白,仅出现在她需要生下来,算你的时候。 最后,我还是想问一下题主,为啥你收到的面试邀约少,面试后被PASS,你只问如何写简历,不问如何面试呢? 但是,我才不管你怎么回答,反正我先去看奥运肉体了。 我就喜欢你这种好人,让我有借口犯懒,哈哈哈哈~ 点赞,拜了个拜!
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