刚毕业的时候也很迷茫，就想着能找份文职类的工作，一开始也是从行政人事做起的，后来因为某些原因转岗到售后做了三年，工作久了慢慢思想也成熟点了，售后这个职业压力很大很累，最后还是下定决心转岗从专职人事基层做起，投递简历这块也是遇到了些麻烦，心仪的公司可能简历就投的石沉大海了，不过最后还是找到了比较满意的工作从人事专员开始做起，刚开始负责的也是招聘这块，自从负责这块以后就发现，如果简历写的重点不明显的话可能直接就pass掉了，比如说最基本的个人信息：学历，年龄、专业，招聘要求XX专业，如果你的简历写的不明确或者压根没写的话，可能你的经历很丰富，招聘专员在筛选的时候都没看到就先在专业这块把你pass掉了。还有一些需要职称技术类岗，比如财务岗，招聘要求可能需要从业、初级证等，招聘专员在筛选的时候可能就会先看有没有相关资格证书，然后再去看下你的工作经历。讲到工作经历这块，千万不可胡子一大把抓，分主次，层次分明的叙述，让招聘专员在筛简历的时候能够清楚明了的知道你做过什么，哪些又是他们需要的。以上呢不是招聘专员在筛简历的时候不仔细，实在是每天工作量很大，可能一个岗位每天都会有上百封简历等着要看，更别说会有好多岗位了。所以招聘专员在筛选简历的时候首先看的是他们这个岗位最基本具备的要求，比如学历必须是本科以上啊，年龄必须在多少多少以上，专业必须是哪个专业之类的信息，在工作经历这块，大家再看到招聘信息的时候可能仔细看下招聘要求，可以根据招聘要求的重点去结合自己的工作选择主次去写会比较好。
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