今天面试了两位做J******A开发的朋友,。
上午的一位,29岁了,山西人,刚刚有了自己的小孩,已经是个沉稳的汉子。刚毕业就在家乡工作,一年后来了北京。做的是外派的工作,做了8个月的开发,项目上线后,主要就是些二次开发和维护工作,合同到期,就离开公司了。
技术面试持续了20分钟左右,最后技术人员给介绍了我们的项目,我以为技术上有戏,后来还是没有录用这个人,我简单了解了一下原因,是因为山西汉子在工作描述上过于含糊,读不到他的工作内容到底有哪些,这样的人放在未来的工作中会存在风险。
下午的一位,26岁,河南人,刚刚来北京发展,据说父母一年前来了北京,自己目前也打算在北京发展,家里还有一个妹妹,已经出嫁了。聊天觉得本人对年前找工作这件事不太上心,求职心不急切,这点我就对其稳定性表示担忧了,在加上沟通时,总得不到深入的回答,我已经失去耐心了。
技术面试,大概持续了20分钟,回答上依然是非常小心翼翼,技术交流上也基本停留表面,当然没通过了。
今天是我第一次和技术人员交流面试问题,我也很紧张,为什么呢,我对技术问题什么都不懂,对于一个不懂得人,去做一些提问,是一件很难的事情,这是每一个人的必经阶段,我清清楚楚,这除了会随时彰显自己的无知外,我紧张是因为,我一个专员要去找总监问问题,年龄,经历上的差距让我不知用什么样的方式去开始交流。
万事开头难,给自己点勇气,加油!
ps:今天小学弟帮我抢到票了,好开心!这小子手气真好!
4楼 自然人
最后一句很重要,抢到票了,就等于中奖了
cherishlly
@自然人:每次抢票都要做好打持久战的准备。
3楼 琴梅
我感觉面试的时候只要能知道那个岗位主要的工作是做什么的就可以了,不需要那么深入的了解吧。
2楼 罗伟恒
然后根据他的回答,再随便探讨下,别太深入了。当然,如果不知道公司需招聘岗位的基本资料,是做不好招聘的。你不需要太熟练,但是要知道一点基本知识。我就是因为在现场招聘会给那些“面霸”羞恼后,回公司狠狠地补了一下公司每个岗位的基本资料
cherishlly
@罗伟恒:对,对负责的岗位的一些基本知识的确要有一些了解,否则别说面试,简历都看不懂啊,谢谢啦!
1楼 罗伟恒
我面试技术人员也什么都不会,但是你可以问他:你可以描述一下你上一家公司是只要负责什么工作吗?处理过什么问题?
cherishlly
@罗伟恒:谢谢,我觉得您的建议对我很有帮助。