本案例中,李女士的第一个问题是仅简单汇报人力数据给老板,却没有给出相应的人力策略;第二个问题是因为没有完全尽到检核责任,也因为公司社保作业相关的信息系统没有建立,导致新人犯错。
对此我也深有体会,记得我的上家公司因为是专门做人力资源服务的公司。老板专门花钱请人开发了一套人力资源系统,很多但由于各方面的原因我们并不十分喜欢这个系统,数据的不准确,系统错误,增加了我们的工作难度。每月都是先做一套手工表,再把手工表上传到系统给老板看,老板看着方便我们做着辛苦。
在现在的新公司,没有系统,所有数据都是手工报表,但是却没有审核环节,从入职到社保公积金全部一个人来做,自己做自己审核,如果不小心出了错也只能自己担着了。心里也是有着说不出的苦,现在最希望的就是公司可以使用一套人力资源的相关系统解决工作的烦恼