一、管理层认可 一件事情的推动,最重要的是管理层。只有管理层从思路上认可了,意识到培训的重要性,才能将事情真正推动下去。一个企业要发展,必须要学习,有学习的意识,将学习作为一种习惯,只有这样才能更上日新月异的变化。 二、员工的配合 管理层有了意识,意识到学习的重要性固然重要,员工的积极配合也是必不可少的。因为参培者主要是员工。只有员工的积极性被调动起来,才能更快速的推进。 三、注重实效 先从公司内部进行培训,组织有经验有威望的员工为大家授课,让参培者真正学到了,才能继续开展推进。组织培训,关注培训过程很重要,但培训成果的落地与后续跟踪也不容忽视。要让员工深切感受到培训对个人能力提升带来的成效,后续培训才好开展。
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