1、在确认录用之前,就岗位、薪资等做一份录用审批表,请相关人员签字确认。
2、发放录用通知后,保持联系。已防止有其他变故。
3、同时通知录用部门,新员工入职的约定时间,并要求提供一名入职联系人。
4、整理好入职前员工的资料,以及需要准备的办公材料等
5、提前一天进行联系,确认第二天的入职办理时间,已经友情提示。
6、新员工入职后,进行入职的系列操作,然后对员工进行入职培训。
7、带领新员工进行办公环境的认识,并介绍给其他同事
8、将新员工交接给入职联系人。
9、不定时询问新员工的状况,做好人文关怀