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一点感悟
1、李女士的能力需要继续提升:从基层靠自己的努力逐渐升迁的员工,以后的职业中最重要的其实是自己不断的学习,不断的提升自己在管理上的能力。必须对自己的思维和角度等方面进行彻底的改变和提升;
2、真正的成熟的企业(行业),最厉害的是可复制。可复制,首先是起点(原先的公司)需要有足够完善的管理,点滴的风险控制完全可控,无论从人员还是制度,还是思维做事的模式,或者上升到一定的高度,就是企业文化,必须人人都按一定的制度或流程做事;
3、人力或行政,不光是下达命令或安排做事,更多的是需要给予建议或方案的完善,不同的场景可能出现不同的问题需要有不同或完善的解决方案。需要详细的分析,给出利弊,给出方案,给出结论,这其实需要更高的能力;
4、前面说到的可复制,其实非常重要的一点就是培训:李女士的下属犯错,应该是没有足够的培训、严格的考核,过程的监控造成的,这些,是低级错误,完全可以避免。说到底其实这些也是制度或流程出了问题,而人力恰恰需要做的就是不断的完善制度,并严格执行,而且必须完全的过程监控。
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