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学习领悟
第一个案例
好心办坏事,其实不是这个员工的事情,我认为深层次的原因是出在这个公司的制度或企业文化没有规定。如果有这样的生日福利规定,人力必然有长期的规划或计划,这样,所有人的档案必须完善真实,其次,所有人无论是高管还是普通员工一视同仁,人人都会感到公司的关怀,而不会被误解隐私泄露或偏心。
第二个案例
小李每天除了在系统帮助下完成日常工作外,还需要时刻追踪公司离职率、招聘达成率;盘点各个部门人力状况,提出改善建议;关怀一线员工,了解员工需求;关注各岗位工作内容,为面试题库提改进建议等等。这些是升迁的必须要具有的态度,那就是主动:主动做事,主动完善公司的制度流程避免管理风险,主动学习,去接触所有领域,主动服务,得到更多人的认可。
人力,不光是简单的人力管理,更多的是主动服务,对你所从事的公司所有版块都需要熟悉和改善!
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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