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评价：
对比本人目前使用过E-HR系统：
1、从页面上看，更简洁明了，操作也更简单；
2、组织架构版块，不需要再用visio画（每年做组织架构调整，画个详细的组织架构真的很花时间）；
3、人事动态以及待办事项，这两个功能可以很好的帮助HR做时间管理和工作计划；
4、岗位入职信息可以链接给新员工自己填写，HR只需要核对，相对减轻了HR的工作量，也提高了准确性；
5、离职证明，这个方便了很多，不需要HR自己输入身份证及岗位等信息，避免疏忽出错；
6、数据分析版块很好用，而且竟然涉及到了星座、生肖，这点很不错；
7、每日一课、政策早知道、有问有答，可以督促HR充电；
疑问：
1、目前本人在试用的2号人事部是跟三茅人力资源网的账号绑定的，这个是否就是正式版本？
2、如果这就是正式版本的话，如果我自己离职了，我用的这个三茅账号怎么整？
3、这点比较关键，因为涉及的内容比较广泛，公司信息以及员工个人信息的保密性如何保证？这点对于我们HR建议让领导在公司推行这款E-HR的概率有很大影响。（直接点说就是怎么让领导相信开发商不会窃取公司信息）
改善建议：
1、转正流程上可以增加员工试用期总结、述职报告之类的版块，推送HR及直接上级；
2、离职流程上可以增加员工个人提交离职原因，有时候离职面谈并不能很好的了解到员工真实的想法；
3、统计概况这块，好像没发现可以导出的，建议增加可以导出功能，至少可以排版打印。
4、希望能再增加类似周报月报类的数据报表功能，每个部门的入离职转正异动情况都能体现。
5、待上线的很多功能（比如人才库建设、薪资核算代发等等）确实是HR们很需要的，期待早日上线。
最后，我再提下，打铁还需自身硬，E-HR只是辅助我们HR更好的开展工作，关键还是看自身的努力。
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。
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