试用的系统已初步具备了简单的HR操作内容,但在功能上尚需完善,且此系统应用于较大规模的集团性质的企业性价比高一些,微小企业不适用。根据试用情况,提几点建议:
一、植入的培训功能效果不大,初期可以不予考虑,但应与企业财务、业务及培训系统有沟通的关键数据,便于综合分析。
二、安全保密性需进一步考虑,根据不同模块不同岗位权限所能接触的系统内容应加以限制。
三、系统功能方面亟待完善,如员工的用工性质、家庭住址、户口所在地等等,如员工考勤、员工培训取证与薪酬之间的关联,工资条打印或电子版发放的功能等等。
四、进一步规范好模块之间的衔接,比如用工模块操作截止点,薪酬模块提交截止点等等。