纯属个人观点:
1、公司接受员工的观点暂时不调整他的薪酬和岗位,如果公司条件允许的情况下可以调整她在本市出差,赞同分析者的最后观点公司还是应该努力承担一些社会责任,树立公司的社会形象,有利于招聘和员工管理;前提是公司不影响其他员工的利益和内部公平的人原则;
2、公司可以让员工体谅公司的难处接受公司的安排:
首先需要和该员工面谈,谈话内容:a:确认在孕期是否能够胜任该项工作,销售压力很大,是否能够保证工作质量(业绩),如果可以胜任就不需要调整岗位和工作地点等;
b:员工认为她无法胜任这个工作需要调整工作地点,因为每个区域都有相应的工作人员,需要把公司的难处让员工了解到,那就把本地的工作人员一起面谈,并要求该员工和本地工作人员在调换区域的地方相关文件签字,保证不会影响公司正常运转,等一系列问题;
c:就是按照正常情况工作,每个月跟去她的考核指标情况公司证明她无法胜任这个岗位,最后降薪调岗自然可以沟通,公司应该是有销售岗位的业绩考核的,你达标应该是可以调整基础工资的!每个销售岗位都有的;
以上是个人观点,最近在家里闲着,脑袋比较迟钝,希望大家多多指教