培训要有跟踪,及时总结改善!
作者 天上火58
2016-08-23 07:32
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我在一家200人左右的公司做HR,目前负责招聘和培训两块,培训工作是今年才开始接手的。出于本身管理和技术方面的不足因素考虑,公司上半年把一些管理人员和技术人才派到外面的一些专业培训机构学习。
现在问题来了,这些参加完外训的人回来工作后,不论是管理水平还是技术水平都没有得到明显的改善,与他们参加培训前的状态区别不大。这些人的培训成本非常高,却并没有达到公司预期的效果,作为培训专员,我也不知道该如何解决才好。
请教大家,如何才能让送出去培训的员工产生价值?
秉骏哥李志勇说:
培训过程是否跟踪
花如此高价派出去学习,公司一定要对学员学习情况、讲师授课质量等进行跟踪,包括向讲师、学员、接待人员等进行多方位了解,如果有情况,需要及时介入和处理,以保证学习质量。如果楼主或公司相关领导忙于平常事务,而很少过问培训情况,那么,短短半月或一月的学习很快就结束了,结果是培训效果不好,再来后悔有什么用。
过程跟踪,包括对不认真学习的学员及时结束学习,以减少费用和浪费时间,同时也给其他学员一定压力,如果了解到教授人员明显不负责任,也可以商谈改善或从费用上给予打折,总之,只有全盘跟踪到位,才能更好确保培训效果的产出。
及时总结今后改善
从楼主提供的信息来看,即“都没有得到明显改善”,由此可知,公司可以在以上分析的四个方面都存在着问题,不然怎么会是“都”呢,哪怕一个人有些改善也可以证明此次培训有点成绩,可以责怪其他人员不努力、不认真学习。也就是说,恐怕是公司没有认真准备这些派出培训,从课程内容、出发动员、签订协议、过程跟踪、奖惩实施等没有考虑细致,正应了那句“没有好的过程,怎么有好的结果”。
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2024-09-18 17:51
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