前几天根据公司面试需要制作面试表,以结构化面试为主,非结构面试为辅。主要是根据前期面试中提问的问题进行汇总制作面试表,这里相对比较简单,主要难点在于面试表格设置的合理化、有效性,如何能简单高效地体现出提问的要点和考评的指标,需要不断斟酌和完善,再有一个难点在于面试表格的使用,面试时间有效,每一位应聘者的实际情况各不相同,如何使面试表在面试过程中发挥较高的作用需要不断地尝试和完善。
试用后,整体感觉使用不是很满意,说明面试表需要进一步完善;不同岗位、不同应聘者问的问题会有一定区别,所以问题设置和表格设计还要更加灵活;面试时间紧迫,表格一定要使用简单便捷。