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1、在送出去培训之前有没有做过培训需求调查？
他们到底需要什么样的培训，外面的培训机构能给他们真正需要的培训吗？
2、出去培训之前有没有签订培训协议呢？
应该签订培训协议，约定服务期限。
3、有没有同外部培训机构达成协议，关于训后人员的工作技术水平的改善度？
培训只是开始，能不能有效度才是我们要的结果。如果只是开始，而没有结果，那这次的培训师无效的。
4、公司自己制定相应的绩效方案，内体现培训先关效果的kpi，根据引导得到培训的员工达到更好的绩效。
5、公司应该委派专人旁听培训，监控培训方讲课是够符合企业实际。
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