设想随着E时代的到来,人力资源部门在未来将不会存在,它将变成IT部门的一个部分,虽然危言耸听,但是高速信息时代促使我们不再面对纸张、报表、档案。。。。。。E-HR对于操作性人力资源管理功能的替代趋势是必然的。
2004年,机缘巧合下,我开始从事HR工作,那时我们就有了简单的应用系统,至2008年上面的集团公司开始研发人力资源管理系统,从初期的用工管理到现在的用工、薪酬、培训管理经历了几个阶段,这期间深有感触。透过此次课程学习,进一步让我感受到E时代在人力资源领域的应用已经开始普及。
E-HR,应该讲是我一直关注的一个问题,本身是从事HR的,也想透过技术手段能够提高效率、能够为领导提供决策依据,经过几年的实践探索,E-HR确实带给我们很多惊喜。同时,也思考了很多问题,很多传统的操作是不能简化、不可替代的。
E-HR的引领者能够将人力资源各个模块的管理综合起来研发可应用的软件,同时掀起人力资源新一轮的变革!