培训的意义在于习惯与氛围,而非形式
作者 六月六悦
2016-08-24 15:48
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我是一个刚刚入行的HR小白,大学主修人力资源管理,通过校招进入现在的公司,我们公司有300多人,主要是做汽车零配件的。虽说是科班出身,但我只有理论知识,实操经验寥寥,进入公司先进行了3个月的轮岗实习,后来被定岗到人事部负责培训工作。
做培训2个月以来,我发现领导们都口头上都很重视培训,但真正落实起来却很难,经费难申请,员工参与不积极,部门配合敷衍了事,有的时候想做出点成绩来,但却得不到应有的支持。
请教大家,如何才能做好一名培训专员?
我是一个刚刚入行的HR小白,大学主修人力资源管理,通过校招进入现在的公司,我们公司有300多人,主要是做汽车零配件的。虽说是科班出身,但我只有理论知识,实操经验寥寥,进入公司先进行了3个月的轮岗实习,后来被定岗到人事部负责培训工作。
做培训2个月以来,我发现领导们都口头上都很重视培训,但真正落实起来却很难,经费难申请,员工参与不积极,部门配合敷衍了事,有的时候想做出点成绩来,但却得不到应有的支持。
请教大家,如何才能做好一名培训专员?
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我,经历过类似的情况。
一、了解真正意义的培训的含义;培训不一定是花钱请进来;也不一定是花钱走出去的!
二、让员工参与进来,至少要让其尝到甜头,不糊燥,有趣,然后才是有用!
三、可以从一些小的部门开始着手!找出几个专业带头人,发起小的互动培训;
四、着力找到大家的兴趣点;让培训有意思!
五、培训一定不能太占用自己的时间
六、发挥部门专业人士榜样的力量去宣导,才更有参与性。
总之、就像大家理解的一样,步入社会了还要不要学习!
答案是当然要,但是并不等同于要专门花钱坐在教室里去听课,才叫学习!
养成好的氛围,和组织的一种培训的氛围比什么都重要!
我认为,首先要让大家认为你是专业的,你是为大家谋福利的,你是为大家创造好的学习环境我的,只有这样,后期才能慢慢的深入性的持续做培训。
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2024-09-18 17:51
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