以上两个案例说明E-HR对人力资源事务性工作的转变。
案例一看到因为人员信息的不及时不准确导致本来很好的生日策划要撮合员工关系,结果造成员工心理不平衡,对公司的不满。活划的失败。
案例二看到一位从事人力资源工作的专员,从一家没有使用E-HR系统管理的公司到一家使用E-HR系统管理的公司在工作内容上的转变,从事务性人力资源管理到战略性人力资源管理的转变。
由此可见E-HR在人力资源实际工作的运用不仅能给HR日常事务性的工作进行减负,并且比人工会更加准确及时,还可让HR的工作平台和内容更加贴近企业的整体发展。档案管理的电子化会使资料精细化。