一、关于员工生日party
小A通过社交软件发现员工生日,反应了其细心。但是不可能每个人都会把自己的生日公布在社交平台上。公司的人力资源管理系统所存储的人员信息,应该有每个员工的详细信息。小A应该从已有的信息入手,应该把为员工过生日变成一个制度落实,让每个员工感受到公司的关怀。否则顾此失彼,反而让原本不太活跃的氛围,更加紧张,沉闷,造成矛盾激化。
二、小李的成长之路
从传统的HR向E-HR转变。在接触到E-HR之前,小李的工作大部分是机械的重复,繁琐的手工录入,一遍遍核查数据。工作量大,耗时耗力。而运用了E-HR之后,工作的效率大大提高,员工的档案管理更加方便,薪资福利等各方面数据,不需要一遍遍的核对。而且关于员工招聘,离职的数据的比对能够直接呈现,能更好的对公司的人力状况进行分析。去掉了机械无聊的重复,留给了小李更多的时间去透过数据看到更本质的东西。像从一个HR体力操作工,变成了真正的管理者。