以德报怨，何以报德！

作者天上火58 2016-08-25 07:50 606

本文是对话题：【职场指路】公司背着我招人顶替，... 的摘抄和点评 收起↑

　　最近真的很郁闷，我在一家金融企业的杭州分公司，之前的工作主要是行政居多，为了转做人力资源，才加入现在的公司。现在入职快8个月了，负责分公司所有行政人事工作，每天工作非常多。
　　前段时间因为工作上的事情和分公司总经理发生了一些不愉快，7月份公司全员调薪，只有我的薪酬没变，最近无意中在招聘网站上看到总部在招聘我这个岗位。现在我觉得分总在背着我招人，想把我换掉，不加薪的目的就是想逼我自己走。
　　请大家给点建议，我应该是去还是留？继续留下来等公司招到新人辞退，还是自己提前提离职？

秉骏哥李志勇说：

预期待遇分析
    全公司都调了薪，唯独楼主不增加，如此故意行为，让楼主情如以堪，怎么面对众多同事，何颜以对家人朋友，尴尬之极，恨不得钻进地缝里，简直是奇耻大辱。
    如此明显的打压、排挤意图，为什么还要待在这里呢，继续待下去，只会给人“楼主没本事，没去处”的感受，而真正同情的上级或同事是难以找到的，只是我们这些爱打抱不平的局外人。
    即使再等一年，或者再加一些工作量，把楼主身心压跨了，估计也不会给楼主加工资，反而领导会认为“这么一个便宜的使唤者，还这么老实，真傻，不欺负他，欺负谁呢”，这就是所谓的马善被人骑、人善被人欺的道理。
    上班既为了合理的待遇，也是拥有一个快乐的心情，还应当学到未知的知道和经验，以提升自己的综合能力，如果几者都无法求得，试问：还留下作啥？
    你无情我无义
    增加工作量、不加工资、背着找人顶替等这些事情的叠加，楼主应当清楚事态的严重性。说难听点，或者做人光明磊落点，觉得楼主为人处事不行、服从性较差等，都可以直接沟通交流，要求改善，或者无法忍受就劝其离开等，都可以操作或说出来，而不应当如此暗地操作，逼楼主离职。
    面对如此无情的环境和管理，楼主也没必要不好意思，更没必要为其留足时间，而可以采取提出离职，届满一月就可以离开，哪管公司的工作接得上接不上，甚至惹毛了，还可以找出公司对自己的非法管理证据，进行仲裁或起诉，作为一个行政人事工作者，如果公司真有这些不人道的行为，收集这方面的证据应当不难的。
    总之，我是一个非常疾恶如仇的人，看不得那些欺人太甚的家伙，有一种打抱不平的心态，特别自己的同行，本来工作就如此闹心，公司或领导还这样来欺负，当然，我们自己守好本分、不做过激或过分的言行是必须的。

我的点评