【转载】你无情我无义

作者 101度太阳 2016-08-25 12:33 441

行政人事的杂事非常多，不少都比较闹心，而且在各部门和上级领导眼里，行政人事工作无足轻重甚至可有可无，只要精神正常、身体健康的人都可以胜任。持这种观点的领导不在少数。当然，这与国内绝大部分单位将行政人事工作定位于“打杂”是有关的，也与从业者素质、心态甚至与各部门相关领导沟通交流技巧有关。基于楼主目前状况和所遇环境，建议楼主“提出辞职”为好，理由如下：

所处环境分析

工作上，由原来主要负责行政，变为行政人事一人挑，今后还会不会借机再增加什么工作呢？我们都是做此类工作的，非常清楚其中的杂事、烦心事之多，局外人是不清楚的，还以为做人事行政很风光也，不但知道的一些事不能讲出来，还要替其他部门、有些领导背不少黑锅，没有十足的耐心、定力和保密性是根本胜任不了的。

人际关系上，楼主与分总发生不愉快的事，不管是什么事情，分总也是人，总会把某些事或人不会轻易释怀，说不定耿耿于怀、寻机报复或随时穿小鞋都是可能的，真正放得开、十分大度、宰相肚里能撑船的领导有几位？官大一级压死人，得罪了分总，楼主的同事关系今后将会是什么样子可想而知。

楼主可以预想一下，随着公司的不断壮大，行政人事的杂事只会增多，不可能减少，估计人员编制难以增加，人际关系不会越来越难处吗？显然是无法期待的，那为什么还要留在这里呢？难道自己不能凭本事再物色到其他更好的单位吗？

预期待遇分析

全公司都调了薪，唯独楼主不增加，如此故意行为，让楼主情如以堪，怎么面对众多同事，何颜以对家人朋友，尴尬之极，恨不得钻进地缝里，简直是奇耻大辱。

如此明显的打压、排挤意图，为什么还要待在这里呢，继续待下去，只会给人“楼主没本事，没去处”的感受，而真正同情的上级或同事是难以找到的，只是我们这些爱打抱不平的局外人。

即使再等一年，或者再加一些工作量，把楼主身心压跨了，估计也不会给楼主加工资，反而领导会认为“这么一个便宜的使唤者，还这么老实，真傻，不欺负他，欺负谁呢”，这就是所谓的马善被人骑、人善被人欺的道理。

上班既为了合理的待遇，也是拥有一个快乐的心情，还应当学到未知的知道和经验，以提升自己的综合能力，如果几者都无法求得，试问：还留下作啥？

你无情我无义

增加工作量、不加工资、背着找人顶替等这些事情的叠加，楼主应当清楚事态的严重性。说难听点，或者做人光明磊落点，觉得楼主为人处事不行、服从性较差等，都可以直接沟通交流，要求改善，或者无法忍受就劝其离开等，都可以操作或说出来，而不应当如此暗地操作，逼楼主离职。

面对如此无情的环境和管理，楼主也没必要不好意思，更没必要为其留足时间，而可以采取提出离职，届满一月就可以离开，哪管公司的工作接得上接不上，甚至惹毛了，还可以找出公司对自己的非法管理证据，进行仲裁或起诉，作为一个行政人事工作者，如果公司真有这些不人道的行为，收集这方面的证据应当不难的。