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在很多HR工作者大部门的工作都是数据分析，日常事务性工作，根本无暇去更加深入的去做企业的人力资源管理，更加没有经历去在企业战略上去做人力资源管理，现在有了E-HR,让我们能够更加深入的去做一个真正的管理者，而不是一天到晚追逐数据、信息整理，资料整理等繁琐的工作了。
今天跟着老师一起全程体验了一把E-HR的强大功能，真的是口呆目瞪，信息相当全面，实用性强，条例清楚，系统操作简便，完全按照人力资源工作流程设计，信息化、高效、无错漏。这么一个接地气又能实时j简化工作流程，细化信息资料的系统有谁能不动心。
我还是对E-HR进行一个细化的分析如下
优势：
（一）提升事务性工作的效率和准确率
1、人事操作流程简化
入职：简化HR手工录入报表和offer；招聘流程智能化，简化招聘工作登记表格。
转正、离职：简化手工录入操作，相关表单实现在线答疑。
2、摈弃过多纸质化操作
3、员工管理系统化操作，避免手工报表各种错漏。重复性的工作交由系统处理
4、各项人事关键事件实时监控提醒，避免事务错漏
5、非关键的事务性工作可外包给专业HRO（人力资源服务）公司
（二）告别积灰老文件，档案管理电子化
1、入离职档案、转正考核调岗续签晋升，考勤记录，培训，课程记录，学习情况考核，出勤记录，薪酬社保，福利工龄等员工信息和资料全部实现电子化存储，统一归类，便于查找。
2、员工手册、企业管理规范制度、考评办法等文件资料统一线上操作，不怕丢失。
（三）为员工提供人性化的人资服务，为企业打造个性化企业文化
1、生日、入职周年定时提醒，不遗忘忽视任何一个小伙伴
2、员工自助服务：薪资查询、福利挑选
3、内部沟通顺畅
（四）HR从业者角色和职能转变
1、数据报表，决策依据:HR规划、招聘、离职等。人力资源管理指标可实时监控，
2、更加关注组织成长、业务伙伴。将大部分精力放在为公司决策层提供咨询建议上
（五）洞察行业市场，充电学习更方便
1、HR新人提供相关学习资料
2、提供HR最新资讯、政策解读等
3、社交功能
劣势;
(一）、对于企业来说第一点就是信息安全，是否存在员工信息泄露，给企业带来的隐患，因为一旦信息建立，这将是一个人力资源库，可能因为信息泄露导致员工流失，或存在隐形的法律风险。
（二）、专业化的服务是否能跟上，每个企业都有特性 ，不可能都用一样系统，这个还是依赖于工程师们了，当然只要系统好，对于费用企业肯定也是愿意的。
以上我就写这么多了，还是很感谢三茅团队的付出，这个系统真的很强大，希望在劣势方面能有更多的保障。
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