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看完作者的问题描述，感觉很多单位都有这样的情况，尤其是一些中小型企业。招聘问题，从直接原因看，是岗位职责缺失、分工不明造成招聘效率低下，但其实根本还在于内部管理不到位。当人力资源部和用人部门双方意见相左时，以服务的心态去沟通、去协助，运用专业知识让对方信服，才能更好地体现人资部的价值。
用心沟通，和需要招聘的部门领导好好沟通，对方的需求加上你HR专业的意见，两者综合，制定新的招聘方案。不能把招聘权限全部放手给用人部门，这样短期看HR可以偷懒，但长期来说对公司内部的长远发展无一利。
KIKI作为一名行政人事菜鸟，工作7年，接触行政人事工作一年半左右，就我现在所在的单位，服务型行业，人员整体素质不高，大都是初高中文化，年龄结构偏大。由于薪资待遇不高，公司内部管理也有问题，所以离职率很高，去年刚来的前4个月基本都在招聘招聘，人来了走，走了来，公司是国企下属三级子公司，什么都是领导说的算，官僚作风，不怎么听人劝，对下属要求极其严苛，基础职位真的是难找人，第一，薪资低不说，第二，要求高，要求和待遇反差太大，说了多次领导都是没有钱，没有钱，你们看着办。用人部门的领导作风也很强势，其实HR招来不少还可以的员工，应聘时都被用人部门领导以各种“主观”原因给淘汰，总之每年HR就是在不停的招人招人中。说白了就是沟通和管理制度流程问题，人还是一切之本。问题始于人，止于人。
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