本案例一:本是小A无意中看到社交软件提醒,且去翻查了B的员工档案,这属于临时抱佛脚的行为,员工福利没做好,身为人资主管应每月初1号关注本月过生日的员工,不管理是用OFFICE手工统计还是HR系统,这不是借口,只能说人资部门工作没做到位,应完善员工福利,对员工进行关怀,处理好员工关系,预防员工离职。
本案例二:传统HR依靠表格及踪监督工作的方式方法费时耗力,小李在新公司中给他提供了全新的工作系统,能够让他从传统工作中解脱出来,将更多的精力和时间去做更深层次的工作,自己的职业生涯及技能提升是好的事情。基于互联网技术,让人们从传工作中解脱出来,实现E-HR管理。