进京人员离职
作者 陈猫猫猫
2016-08-29 10:14
438
公司一技工前几天申请离职,并且要求即辞即走,考虑到这个是技术岗位,且短时间内没人能顶替,所以公司不同意他当天就走,坚持要他按照正常流程一个月后再离职,如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬,执意要走,表示不管公司批不批急辞,第二天都不会来上班,如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。
现在,这个员工已经几天没来上班了,第一次遇到这种情况,到底该怎么处理我有点困惑。
清爽蓝天说:
面对家长的质问,我不慌不忙的拿出了劳动合同,“您说的是一般岗位,并且不牵涉进京指标的人员,劳动合同法不可能面面俱到的把所有问题都规定出来,违约金是区里面收的不是公司收的,因为孩子和区里签了服务协议。我们的合同里面约定了,关键岗位尤其是涉及到商业秘密的岗位,需要提前90天进行脱密,研发岗位明确规定属于涉密岗位。在《员工离职管理规定》也有规定,而且这个规定是作为附件写到劳动合同里面了,不按规定离职的公司有权作出处理。劳动合同法规定双方在合同里面有约定的,只要不违法,双方就应当遵照执行,如果当初他对合同内容有异议,完全可以不签,我们也会从新选择别人,谁也不要耽误谁。公司上上下下对他都很重视,公司待遇也不错,他现在这样做就是不讲诚信,今后在社会上也很难立足的,如果今后想进入公务员队伍是不可能了,您和孩子要考虑清楚。”
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2024-09-25 11:58
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