数字化办公能节省很多事务性工作的时间,从而更多投入到人力资源规划方向,使hr工作逐步由低端配合向高端引导方向转变。
关于第一个例子的生日问题,个人感觉得就事论事,因为很多人的生日并不是身份证上录入的生日,有些人不爱大操大办,还是需要部门员工多沟通交流才行。
不得不承认第二个例子的员工小李是幸运的,先从基础手动档学习,熟练后转为自动档,工具性能提高了工作效率,也让他打好了制作文档报表的基本功,今后就能收放自如了。换言之,如果一开始就是用ehr软件,很可能不明白数据从哪里来,各个表头项目设置的意义,应该如何改进表单格式等等,总之基础不实,容易架空,影响发展。