没有最坑,只有更坑
作者 石石头
2016-08-29 12:05
584
公司一技工前几天申请离职,并且要求即辞即走,考虑到这个是技术岗位,且短时间内没人能顶替,所以公司不同意他当天就走,坚持要他按照正常流程一个月后再离职,如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬,执意要走,表示不管公司批不批急辞,第二天都不会来上班,如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。
现在,这个员工已经几天没来上班了,第一次遇到这种情况,到底该怎么处理我有点困惑。
公司一技工前几天申请离职,并且要求即辞即走,考虑到这个是技术岗位,且短时间内没人能顶替,所以公司不同意他当天就走,坚持要他按照正常流程一个月后再离职,如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬,执意要走,表示不管公司批不批急辞,第二天都不会来上班,如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。
现在,这个员工已经几天没来上班了,第一次遇到这种情况,到底该怎么处理我有点困惑。
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我,经历过类似的情况。
还好遇到的基本都是销售比较多急辞的,遇到最坑的是直接不辞而别的,联系来上班,直接说我不来了,。。。。姐姐也是要哭啊。。。还是公司制度入职前都有签收,有规定旷工三天按自动离职,那先发函催来上班,不来在发函根据公司制度经多次电话邮件等沟通员工不来上班,因员工旷工等个人原因,自动离职,与员工解除劳动关系。结束,这其中该扣的扣掉,该发的工资发掉。结束。
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2024-09-18 17:51
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