经过6个课时的学习,了解到在当前互联网+与信息化高速发展的社会背景下,企业人力资源管理遇到了诸多挑战,企业亟需运用信息化手段,以软件系统为平台,实现人力资源管理信息化。人力资源管理部门需要从大量的事务性、行政性工作中解放出来,由过去面向内部的管理部门转为面向企业员工以及企业外部各相关伙伴的服务部门。从而真正实现为企业的发展战略服务、为组织的变革服务、为员工的成长服务。互联网特别是移动互联网发展至今天,已经成为社会方方面面不可或缺的一部分。传统的人力资源管理以档案、电话为工具,而今天的互联网已经深入到招聘面试、人员培训、员工管理中去。
信息化人力资源管理(E-HR,ElectronicHumanResource)是指以信息技术为手段,以软件系统为平台的所有人力资源管理活动。它可以实现低成本、高效率、全员共同参与,使人资从业人员摆脱传统的行政性、事务性工作的束缚,以更加专业的姿态进行战略性、规划性的人力资源工作。掌握了E-HR技能的HR将从原来的事务操作者,转变为软件使用者和数据提供者,人力资源部门将从事务部门转变为战略部门。
人力资源管理信息化在企业中的应用,其作用在于以下几点:
(一)提升事务性工作的效率和准确率;
(二)告别积灰老文件,档案管理电子化;
(三)为员工提供人性化的人资服务,为企业打造个性化企业文化;
(四)HR从业者角色和职能转变;
(五)洞察行业市场,充电学习更方便。
通过对课程的学习,不仅对E-HR的理论知识有所了解,还进行了实践操作。通过实际E-HR平台2号人事部了解E-HR的操作,石榴姐徐渤为在家录制的实操视频课,手把手教如何利用E-HR平台处理工作事务,提升工作效率。