没实操之前,原以为e-hr与一般的OA软件一样庞大复杂易崩溃,实际操作后确实很欣喜,小巧玲珑,度身定做,没说的。
不过,还是可以看出e-hr仍然有很大提升空间,目前有以下几点思路,仅供参考:
1、是否值得信耐
不可否认,任何企业管理人员都会考虑到这个问题。引进信息软件之前必先做好市场调查。人事数据涉及企业所有员工的个人信息和工资数据,在银行、学校、电信都存在内部人员对外贩卖个人信息的当今社会,如何提高产品公信力,让引进企业放心使用是不可忽略的现实问题。
2、后台数据库容量是否足够大
一旦e-hr得到认可,无数企业登录使用,数据量之庞大,南以预估,之前的软件经常会发生崩溃无法使用的问题,我担心的是网页崩溃后,数据是否留存,甚至后台满载后,数据库的数据是否安在。如果无法100%保障,是否能开发定期让企业备份数据的功能,所有能在2号人事部操作保存的信息数据,可同时提供导入和导出 。
3、界面功能仍有提升空间
excel表格的功能强大令人汗颜,但一旦导入到平台页面,很多实用性的功能就不能用了。领导的指示日息万变,经常会变着法的要各种数据,这一点在e-hr现有的网页界面尚不能满足。比如员工管理模块,仅能查看员工最基本的几条信息,不能全部显示员工的所有个人信息,缺少进度条,也没有对单项内容进行排序查看,或者筛选功能。
此外,员工入职日期和试用期录入后似乎不能编辑修改,也许研发是出于慎重考虑,但是有些时候难免录入失误,还是建议可以修改的好。
感谢三茅提供的学习平台,也很高兴看到人力资源的互联网门户网站的兴起,希望三茅越来越专业有爱,也希望每个hr在借助互联网平台缩减事务性工作后,能充实自我,稳步提升,共同树立hr行业专业权威新气象,为企业护航,为员工开路。