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人事报表是老板关注的很重要的人事数据，如果负责人事专员不能及时更新或因为请假耽搁了工作，而恰巧此时老板又要数据的话，那简直不被骂死也会遭到各种表面和心理上的白眼。通过人为操作整理的数据其滞后性和准确性都有待关注，且在工作交接中能否将所有需要及时更新的表单和数据都交给继任者，这都需要格外检查。如果上级领导因为事务繁忙，出现了疏忽也是时有发生的。
公司中每月人员变动情况时有发生，如果通过电子化管理可以实时更新系统人事信息，对工作来说是事半功倍的。有些工作机器确实比人可靠。
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