楼主描述：1.公司一技工前几天申请离职，并且要求即辞即走，这个是技术岗位，且短时间内没人能顶替。2.公司不同意他当天就走，坚持要他按照正常流程一个月后再离职，如果急辞要扣一个月的工资。3.不管公司批不批急辞，第二天都不会来上班，如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。
以上情况相信每个公司都会遇到，处理不好，真的会带来劳工纠纷。首先，我想说的是，贵公司是否有自己完善《员工离职管理办法、流程》，员工入职时是否跟他们宣贯到位？如果员工知道公司的规章、制度，没有正当理由，执意要离开，那么说明这个员工对公司没有什么感情，在没有人接替的情况要离开，这体现出这个员工毫无责任心可言。一般正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请，不按照这个规定来走流程，在合同协议里面是否有相关协议，如果有按照合同协议来处理就好了。国家有国家的法律，每个公司也有自己的规章制度，如果一个员工不按照制度来做，其他员工是不是会有模仿效应，所以对这类员工不能姑息。
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