转合法签订劳动合同，协商解决后续问题

作者好奇的我 2016-08-30 08:38 430

内容来自 2016-08-30 打卡话题

　　我们是一家地产开发商，公司楼盘上有一名出纳第二份劳动合同下个月就要到期了，再续签的话就要签无固定期限劳动合同。而这个楼盘预计1年后就可以卖完交楼，这个岗位也要随之撤掉，因此公司希望跟她续签一份为期1年的劳动合同。
　　该员工坚持要续签无固定期合同，声称若签1年期合同则要离职，但公司短期内又找不到人可以接替她的工作。

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我，没有经历过类似的情况。

企业只要生存就必须与员工签订劳动合同，即使企业的经营有各种特殊情况，也不能随意更改劳动合同的性质与方式，比如无固定期限劳动合同与一般的劳动合同等。现就今日打卡提出的“公司可否在员工两次劳动合同到期后不续签无固定期限合同？会有哪些风险？针对以上情况，有什么办法既留住员工，又降低1年后终止劳动关系的损失？”问题，根据本人多年工作的经验，特提出如下意见与三茅的同行们共同商榷。
   一、规范企业管理制度是基础
   每一个企业都必须根据自身的情况，编制合法、合理、有效的劳动合同管理制度，这是做好此项工作的前提。
   1、要根据企业工作特点、工程的需要，制定合法、合理、规范的劳动合同管理制度，为不仅是为了企业，更是稳定员工的必要手段。
   2、在制定的劳动合同等的管理制度之前，作为主管部门——人力资源管理部必须充分进行全方位的调查研究，并充分学习、借鉴国家的法律、法规的相关内容。
   3、对于劳动合同方面的内容要经过公司上下的酝酿协商，由企业的职代会讨论通过后，经公示后最终由总经理签署后方能实行，这才是规范的劳动合同管理制度所必须履行的程序。
   二、必须结合企业的企情实施
   任何一项管理制度都不能脱离企业的实情，一旦违背了则就失去了存在的意义。
   1、要特别注意相关的劳动合同的条款必须贴近行业特点，
   2、企业项目的进展情况或工程的期限等一些影响劳动合同的因素、原因，都是企业在签订劳动合同时必须重点考虑的因素。
   3、一旦劳动合同签订的日期与企业的企情脱节，那劳动合同的签订就失去了存在和实施的意义。
   三、不得随意违反法律的条款
   一般情况下，不管企业如何决定所谓的期限（指劳动合同的固定期限或无固定期限），都必须在国家法律法规的前提下完成。
   1、一般情况下在签订劳动合同前，其相关的劳动合同的期限最好事先与员工做好协商、讨论，以达成共同满意的协议。
   2、如果企业的项目、工程的期限问题，必须事先要规划、预案，虽然这有点难，但也不是完全不能把握。
   3、劳动合同的期限也不是完全不能变更，而是如何巧妙地回避、委婉地和协商地解决问题。
   四、企业不合理合同的补救
   即使在企业不情愿的情况下，强行签订合理的劳动合同，企业也必须主动与员工沟通，以求得员工的谅解、理解，为下一步工作做好准备。
   1、要做好更改劳动合同的预案，不能因管理不善而造成被动，以防止不良后果的发生。
   2、即使发生了纠纷（指劳动合同期限的纠纷），也不要惊荒，可与具体的当事人进行协商、讨论，解决双方的分歧，这是首选的解决劳动合同期限的解决办法；这一办法也在一定程度上减少企业的负面影响。
   3、如果双方协商不了，还可以通过当地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队、仲裁科进行协商解决；如果必要的话还可以通过当地的人民法院给予解决。
   五、不断反思企业存在的问题
   通过不断反思企业自身存在的问题，从而寻找解决此问题的解决办法。
   1、要反思企业有关劳动合同管理方面的制度，其制度是否与国家的法律、法规是否相符；同时是否违背了员工的根本利益。
   2、要反思企业在具体签订劳动合同过程中，企业的主管部门是否真正认真听取了员工的意见或诉求，并真正吸收了相关的内容。
   3、在反思企业在签订二次劳动合同之后而不续签无固定期限后产生的风险，并针对相关的风险是否有应急的预案或措施，以降低企业的风险或损失。
   总之，对于此类问题首先要企业做好相关的准备、预案，同时即使问题出现了也要正确面对，在最大限度上采取协商、诗文伯方式加以解决，将损失降低到最低程度。

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