提升专业知识 降低法律风险
作者 文彧
2016-08-30 09:30
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我们是一家地产开发商,公司楼盘上有一名出纳第二份劳动合同下个月就要到期了,再续签的话就要签无固定期限劳动合同。而这个楼盘预计1年后就可以卖完交楼,这个岗位也要随之撤掉,因此公司希望跟她续签一份为期1年的劳动合同。
该员工坚持要续签无固定期合同,声称若签1年期合同则要离职,但公司短期内又找不到人可以接替她的工作。
我们是一家地产开发商,公司楼盘上有一名出纳第二份劳动合同下个月就要到期了,再续签的话就要签无固定期限劳动合同。而这个楼盘预计1年后就可以卖完交楼,这个岗位也要随之撤掉,因此公司希望跟她续签一份为期1年的劳动合同。
该员工坚持要续签无固定期合同,声称若签1年期合同则要离职,但公司短期内又找不到人可以接替她的工作。
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我,没有经历过类似的情况。
楼主先自查以下问题:
1、不签订无固定期限劳动合同有什么法律风险?企业需要承担什么责任?
2、预计项目一年后结束,具体完工时间能确定吗?公司有什么项目计划?新项目是否已经启动?
3、出纳立刻离职对工作会造成什么影响,新招出纳项目结束后是否就没有合同解除的问题?
4、其他岗位人员是否也存在合同近期到期续签问题?
建议:
1、提升专业知识,做好合同签订风险预防。
2、了解公司发展规划,降低用工风险。
3、和出纳面谈,在新合同中明确岗位、工作地点等合同变更相关事宜。
4、和上级领导沟通,合同签与不签、不同时效合同的不同法律责任。
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2024-09-25 11:58
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