【人力资源信息化课程第6节】E-HR让HR更加职业

作者 fresher4... 更新于：2016-08-30 11:39 601

断断续续学完了人力资源信息化的系列课程，对于一名传统的HR从业者来说，这是一个良好的开端。如果说2000年的HR，在办理员工入离职手续、员工档案管理时使用的是纸质文档、电子表格，那是世纪之初生产力的要求；而到了2016年，HR在办理员工入离职手续、员工档案管理时使用E-HR管理软件，那就是互联网时代的必然产物，这是时代的发展决定的，我们没有办法改变，只有适应，否则，只能被淘汰。

当然，三茅网的HR们都是不允许自己被淘汰的，所以才有了大家齐聚三茅网，紧跟潮流、与时俱进，努力学习人力资源管理各类前沿知识，不断用HR专业理论与经验武装自己，并积极应用于自己的工作实践中，以此不断提高自己的工作能力和职场竞争力。

人力资源信息化系列课程就是产生于这样的背景之下，看着几千人怀着满腔热情地学习、总结、讨论，我也感觉心潮澎湃。人力资源管理是一个年轻的学科，也是充满活力的学科，也是一项前途光明的职业，虽然我误打误撞进入了这个群体，但我深感荣幸。从事HR也有几年的时间了，对人力资源管理的六大模块+企业文化一直没有放弃理论学习，也有一定的实操经验，但对于E-HR却始终一知半解。通过此次人力资源信息化系列课程的学习，让我对E-HR有了深入地了解，也坚定了学好E-HR、应用E-HR，不断提升自己职业化水平的决心，因此，特别感谢三茅网，感谢系主任，你们的这次课程设计，让我认识到了互联网+HR的强大。

再来说说“2号人事部”。这是一款非常年轻的E-HR软件，平台应用比较简单易懂，哪怕是没有接触过E-HR的HR菜鸟，在三茅网老师们的耐心指导下也能很快上手，平台的人事档案管理功能强大，操作方便，体验感非常好，完全能够满足人事管理的要求，是HR解放双手的好帮手。但是，对于一个成熟的人力资源管理体系而言，“2号人事部”的功能过于简单，完全不涉及招聘、培训、绩效，也不涉及员工考勤休假的管理，这对于人力资源管理信息化来说，是不全面的，更多的HR需要的是这样一款软件：能够有效串联人力资源管理的各大模块，并做到各类数据的统计与分析，真正实现人力资源的全程管理与精准分析，切实为企业的发展与壮大服务。

现在的市场竞争，核心是人力资源的竞争，越来越多的企业已经充分认识到这一点。HR作为人力资源的“伯乐”，对我们的职业化提出了更高的要求，如何识人、选人、用人、留人，如何实现人岗匹配、人尽其才、岗尽其能，如何最大限度地调动人才的积极性和创造性，如何创建积极和谐的企业文化，这都是HR从业者需要下大力气研究和实践的，与此同时，也对基础人事数据的统计、分析和处理提出了更高的要求。而E-HR，在此形势下应运而生，一方面可以提高HR的工作效率，从而拿出更多的精力用于战略方面的工作，另一方面也为数据统计分析提供了有力工具，让繁杂琐碎的数据统计工作变得简单而专业。

随着人力资源管理职业的不断发展，E-HR将作为HR职业化发展的强有力工具，逐渐变得普遍而不可或缺。

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