解除劳动合同,定要三思而后行
我们是电器销售公司,最近一名门店销售经理因工作失误导致公司蒙受了近万元的经济损失。为此,公司总经理十分恼火,要求人力资源部以"严重失职、给公司造成严重经济损失"的理由辞退该销售经理。
人力资源部即时下达了公司与其解除劳动合同的通知,且未向该销售经理支付任何经济补偿金。该员工接到要求其离职的通知后,认为自己不存在失职行为,要求公司支付赔偿金。
我们是电器销售公司,最近一名门店销售经理因工作失误导致公司蒙受了近万元的经济损失。为此,公司总经理十分恼火,要求人力资源部以"严重失职、给公司造成严重经济损失"的理由辞退该销售经理。
人力资源部即时下达了公司与其解除劳动合同的通知,且未向该销售经理支付任何经济补偿金。该员工接到要求其离职的通知后,认为自己不存在失职行为,要求公司支付赔偿金。
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我,没有经历过类似的情况。
上述打卡话题中,我个人觉得销售经理要求赔偿的合情合理的,没有任何不妥。首先:上述课题与销售经理解除劳动合同前,应该先将销售经理的工作失误进行总结,且必须有经理本人的确认(录音、书面资料都可),其次;应该查看公司的员工手则,具体看一下,员工给公司造成的损失一万元,是否应该开除,有没有具体的写明,再次:销售经理是否在亲自签收过员工手则。如果以上三点内容都具备,那么没有任何问题,可以直接与其解除劳动合同,如果不具备这几点,冒然就将其劳动合同解除的话,销售经理不仅有权要求,而且可以非正常情况解除劳动合同的情形赔偿(N*2月基本工资)。当然就算是具备以上三点内容,也属于正常解除劳动合同,应该给予赔偿(N*月基本工资)。
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2024-09-18 17:51
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