防患于未然,做好企业风险控制。
作者 1丫丫
2016-08-31 10:27
734
我们是电器销售公司,最近一名门店销售经理因工作失误导致公司蒙受了近万元的经济损失。为此,公司总经理十分恼火,要求人力资源部以"严重失职、给公司造成严重经济损失"的理由辞退该销售经理。
人力资源部即时下达了公司与其解除劳动合同的通知,且未向该销售经理支付任何经济补偿金。该员工接到要求其离职的通知后,认为自己不存在失职行为,要求公司支付赔偿金。
我们是电器销售公司,最近一名门店销售经理因工作失误导致公司蒙受了近万元的经济损失。为此,公司总经理十分恼火,要求人力资源部以"严重失职、给公司造成严重经济损失"的理由辞退该销售经理。
人力资源部即时下达了公司与其解除劳动合同的通知,且未向该销售经理支付任何经济补偿金。该员工接到要求其离职的通知后,认为自己不存在失职行为,要求公司支付赔偿金。
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我,经历过类似的情况。
我之前所在的企业,有一名行政部门司机岗位的员工发生车祸,让公司蒙受重大损失,车辆报废,死者家属索赔。
在办理完所有的保险理赔之后,该如何处理该员工?
员工该如何承担相关责任,企业风险如何控制?怎么样才能更好的规避风险?想与三茅的朋友交流一下。
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2024-09-18 17:51
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