“空降兵”难“存货”的真正原因.....
作者 裔裔
2016-09-01 11:45
661
我在一家小公司担任人力资源经理,总经理是我前上司,他入职这家公司后,把我也叫过来帮忙。近期,一位副总在管理上出了点问题,我就把这件事情汇报给了总经理。副总知道后,觉得我恶意告状,并扬言今后不再配合我的工作。
还有我刚来时,被催着推行绩效,很多人的工资都进行了调整,导致各部门对我的意见很大。再加上大家认为我是总经理的人,只会围着老总转,对我也是表面一套,暗地一套,以致很多工作都没人配合,停滞不前。
我在一家小公司担任人力资源经理,总经理是我前上司,他入职这家公司后,把我也叫过来帮忙。近期,一位副总在管理上出了点问题,我就把这件事情汇报给了总经理。副总知道后,觉得我恶意告状,并扬言今后不再配合我的工作。
还有我刚来时,被催着推行绩效,很多人的工资都进行了调整,导致各部门对我的意见很大。再加上大家认为我是总经理的人,只会围着老总转,对我也是表面一套,暗地一套,以致很多工作都没人配合,停滞不前。
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我,没有经历过类似的情况。
感谢各位老师的分享
部分职业经理人作为“空降兵”,进入一家企业的时候,或许心理上准备不充分,没有明确的目标计划,常常会遇到一些问题:工作难以开展、下属不听指挥、领导不放权、效果差、压力大、被排斥...
1.企业的空降兵就等于“第三者”
他们不熟悉你,不认识你,如果你是以职位底的新人身份进去,或许还不会有太大的排斥反应,可是不巧,楼主的身份进入就会引发问题而来,有想看你笑话的,有冷眼旁观的,也有不服气的....这样的情况下,一个处理不好,很容易引起敌对情绪,要知道虽然都说帮里不帮亲,可是在一个陌生人和一个朝夕相处的熟人之间,多数人的心还是偏向后者的。
2.不要让总经理失望
虽说罗马不是一天建成的,胖子也不是一口吃成的,无论多么困难也要做出成绩来,不要让总经理失望。
3.自身状态的调整
每个公司都有自己的成长体制和处事方法,进入企业调整心态,摸清企业的处事原则、形式办法、即使想要大刀阔斧的改革,你要缓一缓、三思后行,遇事更好谨言慎行。
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2024-09-25 11:58
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