推荐单位该不该给职工发节日福利？

作者青衣恋城更新于：2016-09-02 10:11 17208

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单位该不该给职工发节日福利？

　　眼看着中秋节马上就要到了，员工节日发福利又成了今年最热销的话题? 想想去年这个时候，公司员工正为这个中秋福利发放“伸张正义”呢，因为公司并没有规范性文本制度，所以中秋福利偶发偶不发，今年中秋特别忙，所以没有发福利，这引来了一批员工的强烈的申诉，A队员工说：“福利本来就是属于员工的，拿掉职工应有的福利，这是克扣。" B员工也不甘示弱：“中秋福利不发可以，必须给相应的补贴，不然我们怎么能有工作热情，更别提凝聚力了”等等，员工七嘴八舌，都是公说公有理，婆说婆有理，老总不发，员工不依，作为公司HR，该怎么处理这场危机呢？

首先，我们要从福利开始解读：

　　“拿掉职工应有的福利。”什么是职工应有的福利呢？2009年11月12日，财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业职工福利包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。主要包括5个方面：

　　1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

　　2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

　　3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

　　4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

　　5、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。需要指出的是，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

　　可见节日福利不在国家规定的范围。单位给职工发的节日福利不是职工应有的福利。所以老总决定不发放福利并不是克扣。

　　最近，一对夫妻，男的在一个事业单位上班，女的在一个企业单位上班，春节男的单位发几十元物品的福利，女的发两万元现金福利。女的说男的单位差，男的觉得无地自容。

　　其实我认为，单位发给职工的节日福利是社会发展的一种怪胎。开始时，逢年过节，单位给职工发一张画、一个日记本、一个小日历或其它一些纪念品，是一种象征。随后发展成食品，继而又有单位发放现金。春节福利几万，甚至愈十万。这已经超出了福利这个名词范畴。这种现象日积月累，会形成员工的习惯反应，如果偶尔不发或者发的比以往少了，就会引起公司员工的一阵骚动，给公司带来不必要的麻烦。

　　而且，还有人说，发节日福利能够使单位产生凝聚力，格外荒谬。不仅要问：“福利多凝聚力就强，福利少凝聚力就弱，不发福利就没凝聚力，对吗？”凝聚力靠的是精神、信仰，物资刺激是刺激不出来的，把节日福利说成可以促进单位的凝聚力显然解释不通。

　　所以作为公司的HR，首先要向员工解释节日福利本来就不是必须的，但是老板对员工的工作表现是清楚的，本属于他们的福利一点都不会少，从而稳定员工的情绪，然后调查同性质，同规模等的公司，综合其福利方面的优劣势，做成报告，并向老板提出双方受益的建议，从而合理处理公司的员工关系

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全部评论(12) 我参与的评论

11楼鹏城之旅

现在招人难，如果员工能力强，也会因为公司的这点情况就走人的，我们公司去年这个时候就走了很多人

2016-09-14 17:57:11 回复赞(0)

10楼开明北不死树

那节日福利费和第五点的节日补助应该怎么区分呢？

2016-09-05 14:13:34 回复赞(0)

9楼人该是一根芦苇吧

中秋国庆福利可以体现公司的企业文化。说不发放福利较比较只会减低人员积极性。走在一起谈福利说没有那员工多不好意思。别家公司都在发放，所以导致给比不给好，至少给是个最基本的现象了

2016-09-04 10:56:27 回复赞(1)

8楼贝达噜

为什么发福利=为什么付薪，为能力付薪，为团队成员发家庭福利，一切都建立在绩效的基础上，投入产出，预期完成工作，超前达成，激励鼓励都不错。最终让团队成员明白，努力付出终会有所偿的。

2016-09-04 02:56:18 回复赞(0)

7楼蒙特利尔

正常情况下，逢年过节的福利能看出公司的管理的人性化，员工应得的得不到，一个个整天除了报怨还是报怨，工作效率能上去吗，内部氛围不和谐，员工没有归属感，影响企业的发展

2016-09-03 09:19:57 回复赞(2)

6楼青衣恋城

然后调查同性质，同规模等的公司，综合其福利方面的优劣势，做成报告，并向老板提出双方受益的建议，从而合理处理公司的员工关系

2016-09-03 08:42:26 回复赞(0)

5楼冰雪s烟雨

我们公司有一年没发年终奖，理由是企业经营困难，最后仓库员工以罢工作为要挟，最后老板还是把这笔钱发了。奖金的作用本来是激励，激励就应该有及时性，与其等到员工来要，为啥不一开始就大方点，把姿态做足。一样的付出，可能带来的效果就截然不同呢？我觉得福利也是差不多的，我们不能太教条了，更多的是去揣摩大多数员工的心态，而不是只是我们觉得如何。

2016-09-02 15:12:46 回复赞(4)

鹏城之旅

@冰雪s烟雨：对啊，企业经营困难可以少发点，我觉得，因为每年都有今年没有的话大家都会想换的，除非是老板的亲戚。

2016-09-14 17:58:17回复

4楼于于

中秋福利不在乎多少，但必须有。这是企业文化的一种体现

2016-09-02 11:20:25 回复赞(3)

3楼罗圆

“没有比较就没有伤害”，别人家的公司都在发中秋福利，算是风俗习惯了，我们家莫有，这就跟在单身狗前秀恩爱一样，这对员工也算不大不小的精神刺激

2016-09-02 11:13:51 回复赞(3)

2楼侯年轻

本人认为楼主在节日福利的必要性上出现了一定的教条主义思维错误。就算按照你的逻辑来看，财政部发的文件那叫行政规定，不带有诸如劳动法系那些法律文件的特别强制性，你所提供的依据有一定道理，但说服力有限。
另外，部分节日福利即便被社会风气带歪，但是总体而言，它仍然是员工激励的一种有效工具。之所以会在部分企业中出现其与组织凝聚力不产生正相关关系，原因是负责薪酬福利管理的人资经理自己不专业没本事。

2016-09-02 11:04:18 回复赞(2)