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持久战

作者 ZFL周周 2016-09-02 11:59 636
内容来自 2016-09-02 打卡话题
公司加强管理后，员工离职率飙升，HR该怎么办？
　　我在一家电商公司从事HRM工作，前阵子老板认为公司现行制度太过松散要调整。结合老板的意见我进行了部分规章制度的调整：如上班时间（9点后）不允许吃早餐、上班时间不能玩微信、闲聊等条款，并不时对员工进行监督。结果最近不断有年轻的业务员提出离职，而且因此导致业绩开始出现下滑。
　　通过离职面谈了解到这些离职员工主要是不满意公司对他们在上班时间内的过多限制，觉得太死板没活力，工作氛围差。虽然我将离职面谈结果反馈给公司，但老板依然决定新规仍要继续执行。
　　我在一家电商公司从事HRM工作，前阵子老板认为公司现行制度太过松散要调整。结合老板的意见我进行了部分规章制度的调整：如上班时间（9点后）不允许吃早餐、上班时间不能玩微信、闲聊等条款，并不时对员工进行监督。结果最近不断有年轻的业务员提出离职，而且因此导致业绩开始出现下滑。
　　通过离职面谈了解到这些离职员工主要是不满意公司对他们在上班时间内的过多限制，觉得太死板没活力，工作氛围差。虽然我将离职面谈结果反馈给公司，但老板依然决定新规仍要继续执行。
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我，经历过类似的情况。

我觉得每个人都是这样的，从一个管控松懈的办公环境过渡到一个严谨的工作氛围中，都很难，真的需要人事部门做很多的工作，制度在制定下来之后，至少在2个月之内就是在一个纠错的阶段，而且是一个拉锯战，期间离职的人通过离职面谈你会发现有很多是被之前离职的人怂恿来离职的，试问哪一个正式的公司能容许员工在上班后慢慢悠悠吃个饭，随便聊个天什么的呢？是把办公室当聊天喝茶的地方吗？电商这个行业我也待过，大家每天其实都是通过网络在与人交流，久而久之也会想和身边的同事聊聊天什么的，条件允许的情况可以这样规定一个区域进行上班前吃早餐的地方，或者中途休息的地方，工作场所就不能允许有类似的情况的发生，如果没有这个条件，那么要随时监督提醒才行，持久战啊，以理服人。这个就和上班时间不能穿拖鞋和吊带衣服的意思一样！！！！
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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