上个月中入了一家新公司。主要做招聘和培训。
事实上入了以后才发现,招聘量很大,而且巨难招。不是说人才少,而是缺少渠道,也不知道人在哪里?全要专业的工程师。
比较悲剧吧,半个月才入了2个人,其实缺口还有200多人。
说实话,以前做招聘主要还是职能部门跟一些操作工,但到了这,完全慌了,这都不对路啊。
唯一的招聘渠道就是网站,但其实投简历的人,真的是少之又少。
其它的渠道,比如校招,其实难度很大的,而且不确定因素也很大,再说很多岗位都是非常急,也要有经验,应届生不行,往届生又不确定。真的是,哎!要是在我来之前,早个半年就去联络,就好多了吧!
再者,内部推荐,其实很多工程师都有认识的人,内荐个人觉得还是可以搞搞的,当然要有钱拿,现在的人都多实际呢。不过新公司貌似这边掐掐,那边扣扣,也不会有什么好成效。
然后社会招聘,更是搞搞了,这种行业在本地区本来就是比较稀少的,人才也很少。除非去外地招聘,但是又是一个不确定性。
总之,说来说去,一下子招聘量太大了,完全应付不来。当然最主要还是无从下手。太揪心了。
刚才还在跟朋友说,万一撑不过试用期,我就自觉点,滚蛋吧~
哎,说多了都是泪,做招聘做到这地步也是挺难的,当然主要还是压力山大,招不到一个小弟帮帮忙,全是我一个人担着,也是够累的。
大家能给我支支招吗?