推荐当年的月亮分外圆

作者开花的树123 更新于：2016-09-05 15:34 1990

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欢乐九月，情浓意浓

本期征文主题：欢乐九月，情浓意浓，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、公司中秋活动的一张合... 我要投稿 >

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要贴一张图片，印象中似乎手机里面有一张在上个公司中秋前后拍的照片，翻了翻没有找到——对了，上个手机坏了，现在这个里面，已经没有这张照片了。一如我已经离开上个公司，到了现在这家公司就职。逝去的已经逝去了，留下的是过往给予自己的一些记忆，以及同样情况下对自己工作的一些启发。

记忆中想放上来的照片，是所有办公室后勤人员的一张合照。记得是14年中秋节前后，当时公司VI重新设计，最新的一批物料到公司了，其中包括一些红色的围裙。当时，给所有的后勤人员每人发了一个，大家就穿着傻傻的物料围裙，毫无心机地傻傻乐着，拍了这样一张照片。

是啊，回忆当年，中秋节也没有任何的福利——是的，你没有看错，月饼也没有一盒。可是大家一样很努力很快乐的工作。按照马斯洛的需求理论，难道这中秋福利不算保健因素吗？为什么没有，大家也没有觉得不行呢？现在梳理一下，可能是以下原因吧。

1、入职起，所有节假日没有任何的福利。所有入职人员在面试时有问到，我们都会明确告知，没有这方面的福利。所以大家从心理预期上，就没有预期，没有预期，也就没有失望。更不会出现一年有一年没有的情况，所以大家心态比较平和。

2、虽然没有节日福利，但日常其他福利公司比较多，虽然都是点滴。比如，所有假日前一天下午2点开始，如果大家工作完成的话，就可以提前走了。再比如，公司几乎每月都会组织聚餐，虽然标准不高，但是大家都很自在放得开。再比如，我们每天上午10点15-10点半，下午3点到3点半，都是强制休息时间，大家会在这个时间做做小游戏、做做操，每天都开开心心心的，等等等等，一些小小的福利，员工满意度还是蛮高的。

3、虽然销售总监、市场总监、总经理助理都在公司总部，但是抛开工作之外，这几位都能够跟公司普通员工玩在一起。工作之外大家也都玩得很happy。同事之间氛围nice。

4、公司每半年会组织一次大型活动，在费用预算之内，公司会尽可能给大家创造更好的活动环境。每次活动会3-4天，大家都可以尽情地玩乐放松。

现在因为原公司分公司撤销，我也已经离开了上家公司。来到现在这家公司。实话讲，目前这家公司更有实力，逢年过节给大家的福利也都不错，年度旅游、体检、加班费、班车、住宿什么都有，可是员工积极性远远没有上一家公司那么高。到底是什么原因，作为人力资源者真是需要好好分析分析了。