今天和一个同事聊天,聊着聊着发现现任公司,从过去到现在,同岗位的工资,新入职后代替老员工上班的人,工资总会与老员工相差一大截。一时间这个问题会不停的在脑海里转动,这到底是什么情况,为什么会出越往后的人,工资越低,而且工作还是原来的工作,是因为现任领导和以前领导的方式不同吗?还是社会整体工资水平偏低,而且我现在看到的是,现任同事的工作热情丝毫不弱。也可能是一种企业文化吧。这两天做考勤,突然想起若干前在另一家公司做考勤时的场景,和今天的截然不同,以前和部门提要考勤,好像是一件乞求别人施舍的过程,无比艰辛,但如今是只要需要,部门会随时提供相关考勤的任何资料,同事也不会因为人事部的秉公执法而受到别人的孤立或者是愤恨。我特别喜欢这样人事行政工作,不用花太多的时间考虑别人的感受而影响到工作。
我一直苦于思考为什么有花最低工资,能想到的只有企业文化。一个公司要想长远的发展,企业文化是否优质是至关重要的。那么什么一个企业或者一个并普通的企业到底需要什么样企业文化来促进企业发展呢?企业要有一种内在的感染力,需要无形当中影响着员工的一言一行,让员工在无意识当中形成一种文化。