推荐那些年的生日会

作者木叶飞更新于：2016-09-05 23:47 1887

当“节目组”（写作小组）给出了这个写作主题的时候，我第一时间浮现的就是小晖晖的那篇“尼玛，没钱怎么干活？”这篇绝遍五湖四海的大作，然后现在一边在敲字，一边在放声大笑，然后一边意淫我很快也会成为像小晖晖这样的大神的了，我去，哪来的拖鞋，老妈子大吼，你这个兔崽子，三更半夜笑的这么淫贱，滚犊子，吵着老娘睡觉。

生日会相信大家都搞过吧，是不是大家都是买一蛋糕然后点几根蜡烛，然后蛋糕一分就完事了。话说我当年在第一家公司的时候也是这么干的，搞了几个月之后，当时换了一个总经理，新官上任后，马上对我们的员工活动做出指示，你们行政人事部天天搞生日会都是切蛋糕，没点创意性，要求我们部门在一周之内给出有创意的生日会方案，但费用还是跟原来一样，我们经理很冷静就把这个任务大手一挥就分配给了我，尼玛，没钱还怎么干活。

虽然没钱，但活还是要干，毕竟如果我不干活那么生活就要干我了。于是我就想，每次我们部门搞生日会，各个部门都是各种各样的意见，这里可以怎么做，那里可以怎么做，既然各个部门这么多想法，那生日会也可以下发给各个部门来做呀，顺便也让他们感受一下人事部工作的辛苦。有了想法我立马写了一个方案，方案大意如下：

1、为挖掘大家的创意，也为了体现员工主人翁精神，现决定将生日会组织权下发给各个部门，每个部门每月搞一次，形式不限，由各部门自定。

2、人事部组织公司管理层对各个部门搞的生日会进行评分，创意占比重50%,成本占比重50%，意思就是又省钱又有创意的就是最高分。

3、获得第一名的部门将可以得到节省下来的所有生日会经费，最后一名的部门打扫办公室卫生一个月。

最初我觉得这方案可能会被KO掉，不知道我们经理怎么用三寸不烂之舌说服了老总，然后在员工大会上就轰轰烈烈就宣布了这件事。

开始我觉得大家可能积极性可能不会很高，可是一做下来才发现大家都是兴致勃勃啊。大家茶余饭后都在讨论到我组织的时候要怎么搞。首先是前厅部，前厅部因为是对外形象部门，所以部门只有部门经理是男的，其余都校招的时候在招回来的小女孩，她们来问我意见说有什么好点子没呀，我随口一说，你们不是会跳舞么，就和你们经理来个美女与野兽的舞蹈就行了。结果前厅部搞了一场唱歌+表演秀（酒店中餐厅大堂有大屏幕和舞台、音响），几个女孩子穿着用报纸编制成的裙子表演了一场舞蹈，没看出前厅部经理平时老老实实的，居然表演了黄子华的“栋笃笑”，笑的大家可开心，前厅部还拉上了我们和老总，我们平平淡淡的唱了一首歌，老总打了一段太极。经过前厅部这么一搞，大家就更欢了，老总原来也能一起玩呀，大家平时看见老总都是一副严肃脸，因为各部门都要搞，所以大家都互相配合，你搞什么我支持，下次你搞我也支持你，这么一弄，好像气氛蛮融洽。接下来，我们部门搞了员工DIY小蛋糕，允许员工带上小朋友一起来弄，西餐厅师傅给我们当导师，保安部搞了烧烤，PA部一群清洁人员居然跳了一段小苹果的广场舞，工程部一群电工老爷们用我们那里一大堆废弃的木头和木板，做了桌子和椅子送给生日的员工当生日礼物，最后打扫清洁卫生的保安部，保安们是一群年轻小伙子，也很乐意为大家搞搞卫生，顺便也熟悉一下各部门的人员。至于这件事的效果么，当时一线人员那年的离职率不足6%。

其实员工活动策划这个事，我自己领悟到有一个心得，群众的力量是非常大的，你觉得不起眼人都能给你弄出你意向不到的新意，至于活动嘛，搞个比赛增加刺激感，奖励的不用多，关键是让最后一名的吃不了兜着走。

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要大家大晚上的还陪我在这瞎BB的，希望大家不要扔我鞋子。

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