出现题目所述现象无非两个原因: 一是老板对基层岗位的重视。这种问题很简单,主动和老板沟通,把各部门的用人需求和招聘的紧迫性告诉老板,同时可以建议和老板分工,基层人员由人力资源部负责招聘,中高层由老板参与。如果老板还是不松口,就等着其他部门造反吧,老板自己没有精力了,自然会放手。 二是老板对你的能力不信任。这个就比较危险了,要自我分析一下,是否胜任当前工作,招聘来的新人是否符合用人需求(能力、情商),人员招聘是否及时有效,是否被其他部门打了小报告。出现这些情况当然也不用过分紧张,打铁还需自身硬,努力提高自己的业务水平,不要让老板感觉在用闲人。同时加强与各部门间的沟通,做好岗位分析,真正了解各岗位用人需求,面试过程可以邀请用人部门主管参与,提高招聘成功率。 个人感觉,应该是老板对你不信任,提升自己吧,不然极有可能是要招聘人事专员了。
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