打铁仍需自身硬,除却巫山不是云。
作者 魔法士朱坤刚
2016-09-06 14:09
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我们公司是一家处于成长期的互联网公司,现在有200多名员工。老板今年突然觉得人员招聘很重要,要亲自面试每一个求职者。现在我们的招聘方式就变成了我预约求职者,然后告诉老板预约情况,第二天给老板面试。
老板经常出差,出差的时候,我们的招聘工作就很难进展,本来就是一些淘宝客服等非常基础的岗位,不好让求职者初试后再长时间等待复试。而且老板有时候会招一些不合适的人进来,说是要尝试一下,可能会有好的化学反应,用人部门经常找我们抱怨此事。
我们公司是一家处于成长期的互联网公司,现在有200多名员工。老板今年突然觉得人员招聘很重要,要亲自面试每一个求职者。现在我们的招聘方式就变成了我预约求职者,然后告诉老板预约情况,第二天给老板面试。
老板经常出差,出差的时候,我们的招聘工作就很难进展,本来就是一些淘宝客服等非常基础的岗位,不好让求职者初试后再长时间等待复试。而且老板有时候会招一些不合适的人进来,说是要尝试一下,可能会有好的化学反应,用人部门经常找我们抱怨此事。
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我,经历过类似的情况。
打铁仍需自身硬,除却巫山不是云。
公司规模200人,不算小。老板现在准备亲自操刀上阵,面试人员。此乃不幸,亦乃幸运!
不幸的种种,题主已经罗列了很多,我想很多的大咖们也会给我们诉说其中的种种根源,在此不做重复。我们来聊聊幸运的事儿。
其一,此乃让老板了解我们人力资源工作的绝佳良机。大家都知道中国众多的中小企业的boss们很少有真正觉得人力资源管理工作是重要的,更多的紧紧停留在“平时不用、急了乱用”的水平,更多的是处在紧急备用状态,你做了什么,怎么做的,结果如何等等,很少能进入到他们的视线,这下好了,老板亲自和你一起做人力资源,不是机会么?
其二,此乃和老板畅聊公司人力资源管理工作的重要契机。人才是第一生产力,老板今年突然觉得人员招聘很重要,这说明老板的思维现在开始关注人力资源管理工作了,我们何不趁此良机多和老板交流招聘甚至其他模块的工作喃~
其三,此乃体现个人实力的绝对环境。人无完人,老板的切身尝试,必回留下众多的问题,此时你的实力就是绽放的时刻。除非你没有准备好~
其四,此乃后续优化人力资源管理工作的重要阶段。书上得来终觉浅,绝知此事要躬行,这应该是boss体验完了之后的内在感受,借此机会,可以不断的优化人力资源管理工作存在的种种问题点,更好的突出人力资源管理工作的重要功能!
当然还有其五、其六……但这些都要在我们自身具备良好的人力资源管理素养的基础之上,这就是我们所云的打铁还需自身硬。
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2024-09-18 17:51
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