这个在市面上屡见不鲜。 你可以在公司部分了解一下,可以尝试这么问。 1、组织架构如何? 2、和哪一个部门的领导比较好,有没有可能带点同事一起过来? 3、诈一下他。你之前的领导还是XXX吗?(年限长的就要小心了,不好诈) 4、在网上寻找一下该公司的简历,知道名字就可以了。随便说说,说几个名字出来问他认不认识,他的技能怎么样,你和他相处的怎么样? 5、最关键就是技能方面了。公司造假没关系,你技能到位就行了。技能一定要细抓。要一直追着一个问题延伸下去打。很多人在面对追问时候都会透露很多不一样的表情。 6、背调这块在我看来,主要是咨询上级、平级、下级。上级问能力,平级问为人、下级问管理。HR那里问问基本业绩和行为规范之类的吧。至于问客户什么的,不太建议,毕竟如果处理不好,容易又变化。
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