对于应聘者所提供的简历,可以从以下几个方面核查其信息的真实性。 1.直接面谈,并深入细致地询问之前的具体工作情况。如果做过具体工作的会描述地非常清晰细致,如果没有做过,无论你怎么问,他只能停留在表面上作答。 2.要求应聘者留下上一家公司人力资源或者直接上司的联系方式,并明确告知对方我们将做背景调查。首先,可以借此看看这个人的反应,如果存在犹豫或者推诿,不用多想,肯定有问题。其次,面试完之后认认真真进行背景调查,一方面可以询问其直接上级,另一方面可以询问人力资源部,如果你认识这个圈子里边的很多人就更好办了。 3.有关学历、职称之类的材料,网上都可以直接查询,宁愿多做点工作,也没有录用弄虚作假的人。 4.要求应聘者填写夫妻信息,并对其另一半进行信息核查。
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