以诚招人,以诚审核,严惩能力造假者,
最近我们公司在招销售人员和销售主管的时候发现有很多简历存在作假的情况,初试的时候觉得各方面还不错,复试下来也觉得可以,但等试岗的时候就发现跟之前面试的时候不一样,很多工作都不懂。
因此,我们在试岗之后曾经辞退过几个销售人员,但还是防不胜防,后面招聘的销售人员还是存在这种情况,很难管控,这也浪费了我们大量的招聘成本。
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因此,我们在试岗之后曾经辞退过几个销售人员,但还是防不胜防,后面招聘的销售人员还是存在这种情况,很难管控,这也浪费了我们大量的招聘成本。
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我,经历过类似的情况。
简历造假最常见的就是工作经历和教育经历,现在手段层出不穷,教育经历只有去学信网亲自查才可以,可以在入职时候现场登陆查询,工作经历这个就是可以问工作账号,公司附近标志性建筑,这样只是可以减少,并不能杜绝,找一个“诚”的人很难,也有可能他在那家公司上班但是职位不对等,这样的想分辨只有背景审查,离职证明那个不靠谱,还有就是招聘的目的其实在于能力是否达标,很多公司看能力达标了就睁一只眼闭一只眼,正是这种行为让造假之风盛行,每个人都觉得自己行 ,,我的性格是造假及时辞退
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2024-09-18 17:51
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