治标先治本
作者 黄林(子姝)
2016-09-08 14:20
389
近期公司新招了一个前台,目前已经入职近一个月了,2周前发现前台岗位不合适,总体感觉她不在状态,心思不在这里。经过谈话后给她换了一个岗位,但还是没多大改善,上级领导在的时候还好,不在了就散漫。
又一次谈话,告诉她这种状态下去,有可能公司会让他走人。现在态度有所好转,工作也稍微上了点心。但仅过了1天,老板就过来说这种人要赶紧处理掉,一个不合适的人不如不用。
近期公司新招了一个前台,目前已经入职近一个月了,2周前发现前台岗位不合适,总体感觉她不在状态,心思不在这里。经过谈话后给她换了一个岗位,但还是没多大改善,上级领导在的时候还好,不在了就散漫。
又一次谈话,告诉她这种状态下去,有可能公司会让他走人。现在态度有所好转,工作也稍微上了点心。但仅过了1天,老板就过来说这种人要赶紧处理掉,一个不合适的人不如不用。
展开
我,经历过类似的情况。
之前我也招过一个前台,大学刚毕业,没有什么工作经验。
开始前2个月,接收到公司老总和运营总监的抱怨,说前台接待客户呆板;做事不细心;沟通费劲,让做东转做西。。。老总甚至发话,如果一个月还没有好转,直接开除。
说实话,当时接到投诉,倒没想过采用其他办法,只想自己好好带一带,并做了深入沟通,挺聪明的一女孩子,只是觉得前台的工作太琐碎感觉不到价值,所以工作不够上心。当时以过来人的身份,和她讲了工作的现状,并结合她的意愿,做了一个职业发展规划,希望她至少在这半年内能把前台工作干的出色,我才适当的分些她感兴趣的人事的事务性工作给她,当达到一定程度后,考虑给她转人事。
之后,她的工作越来越出色,连当初的老总都说这个前台经过调教之后,成了一个可用之才。
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2024-09-18 17:51
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